Oleh :
Irfan Kharisma Putra, S.AB.,M.AB.,C.DM.,C.PS
Lurah BPI Kstaria Airlangga 2024, Mahasiswa Program Doktor Ilmu Manajemen UNAIR, Dosen Universitas Brawijaya dan Konsultan Manajemen Kewirausahaan Desa
INDONESIA, sebagai negara yang memiliki keanekaragaman budaya, agama, dan suku, memiliki potensi besar untuk menjadi negara yang kuat dan maju.
Untuk mewujudkan potensi ini, diperlukan kepemimpinan baru yang dapat mempersatukan keberagaman tersebut dan mengarahkannya menuju Indonesia Maju pada tahun 2045.
Salah satu indikator yang menjadi acuan untuk mencapai Indonesia Maju 2045 adalah pertumbuhan ekonomi.
Meskipun menghadapi situasi ekonomi global yang melambat dan penuh ketidakpastian, perekonomian Indonesia tetap tumbuh kuat dan stabil.
Baca Juga: Merespon Maraknya Juru Parkir Ilegal Industri Ritel Yang Bikin Pelanggan Meradang
Pada tahun 2023, pertumbuhan ekonomi Indonesia mencapai 5,04% (YoY) pada triwulan IV dan 5,05% untuk seluruh tahun. Anggaran pendapatan dan belanja negara (APBN) juga berperan penting dalam menjaga daya beli masyarakat (Kemenkeu.go.id)
Dalam konteks ini, kepemimpinan baru perlu mampu menggali seluruh sumber daya yang dimiliki oleh Indonesia.
Penting bagi pemimpin untuk memahami konsep Resource Based View (RBV) seperti yang dijelaskan oleh Barney dan Hesterly dalam bukunya "Strategic Management and Competitive Advantage: Concepts and Cases". Indonesia memiliki beragam sumber daya yang berpotensi mendukung pertumbuhan ekonomi jangka panjang, seperti tambang, hutan, dan lahan pertanian.
Baca Juga: Lombok Heritage Tourism : Paket Wisata Jalan-Jalan Keliling Kampung
Selain itu, pemimpin harus mampu merajut keberagaman dengan menghargai dan menghormati perbedaan yang ada di masyarakat Indonesia.
Kepemimpinan baru harus mempromosikan inklusivitas, keadilan, kesetaraan, dan penegakan hukum yang adil. Dialog antar kelompok, kolaborasi lintas budaya, dan kerja sama yang kuat antara berbagai komunitas juga perlu didorong.
Pembangunan persatuan dan kesatuan bangsa juga menjadi tugas penting bagi kepemimpinan baru. Pendidikan inklusif yang mengajarkan nilai-nilai toleransi, saling menghormati, dan keberagaman kepada generasi muda harus menjadi fokus.
Baca Juga: Bukti Dukungan Masyarakat NTB Terhadap Pertumbuhan Bank NTB Syariah
Pemahaman yang mendalam tentang sejarah dan budaya Indonesia juga perlu ditanamkan agar masyarakat memiliki kesadaran kolektif akan identitas nasional mereka.
Kepemimpinan baru juga harus mengatasi ketimpangan sosial dan ekonomi yang ada di Indonesia. Pembangunan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan harus menjadi prioritas.
Pemimpin harus berkomitmen untuk mengurangi kesenjangan ekonomi antar daerah dan memperkuat akses terhadap layanan dasar, seperti pendidikan dan kesehatan, di seluruh negeri.
Pemberdayaan ekonomi bagi kelompok-kelompok yang terpinggirkan, termasuk perempuan, masyarakat adat, dan kelompok minoritas, juga perlu dilakukan.
Pemimpin harus memahami konsep kepemimpinan dengan baik. Menghadapi tantangan menuju Indonesia Maju 2045 membutuhkan langkah-langkah strategis.
Pemimpin harus mempertimbangkan faktor-faktor situasional, budaya organisasi, dan konteks eksternal yang mempengaruhi kesuksesan perubahan, seperti yang disoroti oleh Shaul Oreg dalam bukunya "Leaders' Impact on Organizational Change: Bridging Theoretical and Methodological Chasms".
Pemimpin yang mampu memahami dan mengelola emosi dalam konteks perubahan organisasi memiliki potensi untuk mempengaruhi perubahan dengan lebih efektif.
Selain itu, kepemimpinan baru harus mempromosikan partisipasi aktif masyarakat dalam pengambilan keputusan.
Baca Juga: Fanatisme Sempit sebagai Akar Konflik Sosial
Masyarakat harus merasa memiliki dan bertanggung jawab terhadap masa depan negara Indonesia.
Untuk mencapai Indonesia Maju pada tahun 2045, kepemimpinan baru harus memprioritaskan pembangunan berkelanjutan yang memperhatikan lingkungan. Pemimpin harus mendorong inovasi dalam sektor energi terbarukan, pengelolaan limbah yang lebih baik, dan perlindungan lingkungan secara menyeluruh.
Dalam konteks ini, implementasi Sustainable Development Goals (SDGs) yang diadopsi oleh PBB dapat menjadi panduan bagi kepemimpinan baru dalam merancang kebijakan dan program yang berkelanjutan.
Dalam menghadapi tantangan di masa depan, kepemimpinan baru perlu memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi dengan bijaksana. Pemanfaatan teknologi dapat meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan aksesibilitas layanan publik.
Pemimpin harus memastikan bahwa perkembangan teknologi tidak meningkatkan kesenjangan digital dan memastikan bahwa manfaatnya dapat dinikmati oleh seluruh masyarakat.
Terakhir, kepemimpinan baru harus membangun dan memperkuat nilai-nilai demokrasi, transparansi, dan akuntabilitas. Mendorong partisipasi publik, menghormati kebebasan berpendapat, dan memerangi korupsi adalah langkah-langkah penting untuk membangun fondasi yang kuat bagi Indonesia Maju pada tahun 2045.
Dalam kesimpulannya, kepemimpinan baru di Indonesia harus mampu memanfaatkan potensi yang dimiliki oleh negara ini dengan melibatkan seluruh masyarakat, membangun persatuan dan kesatuan, mengatasi ketimpangan sosial dan ekonomi, memprioritaskan pembangunan berkelanjutan, menjalin kerjasama internasional, memanfaatkan teknologi dengan bijaksana, memperkuat sistem hukum, mengambil risiko, dan membangun fondasi yang kuat berdasarkan nilai-nilai demokrasi dan transparansi.
Dengan kepemimpinan yang kuat dan visi yang jelas, Indonesia memiliki potensi besar untuk mencapai Indonesia Maju pada tahun 2045.***
Editor : Alfian Yusni