LombokPost - Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Mataram telah membuka posko pengaduan Tunjangan Hari Raya (THR) Idul Fitri 2026 lebih awal dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Hal ini dilakukan sejak pertengahan Ramadan untuk mengawal hak para pekerja di Kota Seribu Masjid.
Pembukaan posko ini merupakan tindak lanjut dari Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor M/3/HK.04.00/III/2026 tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan Tahun 2026 bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.
“Posko pengaduan sudah kami siapkan mulai hari ini (kemarin). Lokasinya berada langsung di Kantor Disnaker Kota Mataram,” kata Plt Kepala Disnaker Kota Mataram Miftahurrahman.
Baca Juga: THR 2026 Cair 100 Persen Full Tanpa Potongan, Anggaran Tembus Rp55 Triliun! Cek Jadwalnya!
Miftah menjelaskan, posko tersebut berfungsi sebagai pusat pelayanan konsultasi teknis sekaligus penegakan hukum terkait pembayaran THR. Hal ini dilakukan untuk mengantisipasi munculnya keluhan serta perselisihan antara pekerja dan pengusaha. Menariknya, layanan di daerah kini sudah terintegrasi secara digital melalui laman resmi poskothr.kemnaker.go.id.
Pekerja dapat berkonsultasi mengenai besaran THR yang seharusnya diterima maupun aturan pelaksanaannya. Posko ini beroperasi setiap hari kerja mulai tanggal 2 Maret hingga 27 Maret 2026, pukul 08.00 sampai 15.00 Wita.
Selain datang langsung, Disnaker juga membuka akses melalui nomor hotline dan email.
“Meskipun nanti sudah memasuki masa cuti bersama, kami pastikan pengaduan tetap diterima. Kami tetap menyiagakan petugas untuk melayani laporan pekerja hingga sepekan setelah Lebaran,” tegasnya.
Berdasarkan SE Menaker, pekerja yang berhak menerima THR adalah mereka yang memiliki masa kerja minimal satu bulan secara terus-menerus, baik status karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT).
Baca Juga: LPS Mencatat Jumlah Rekening di NTB Terus Meningkat, Simpanan Warga Terjamin
Aturan mengenai besaran THR bagi para pekerja telah ditetapkan dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan. Bagi pekerja atau buruh yang telah memiliki masa kerja selama 12 bulan secara terus-menerus atau lebih, perusahaan wajib memberikan THR sebesar satu bulan upah.
Sementara itu, bagi pekerja yang masa kerjanya telah mencapai satu bulan atau lebih namun belum genap 12 bulan, besaran tunjangan akan diberikan secara proporsional sesuai dengan perhitungan masa kerja yang telah dijalani. Selain itu, ditegaskan pula pembayaran THR tersebut harus dilakukan secara penuh dan tidak diperbolehkan untuk dicicil oleh pihak perusahaan.
“THR harus dibayar penuh atau full. Jika tidak dibayar utuh atau dicicil, silakan laporkan ke kami,” imbuhnya.
Disnaker mengimbau pekerja tidak perlu takut untuk melapor jika menemukan pelanggaran di perusahaan tempat mereka bekerja. Miftah menjamin identitas pelapor akan dirahasiakan sepenuhnya demi keamanan pekerja.
Terkait sanksi, Disnaker akan melakukan klarifikasi terlebih dahulu kepada perusahaan yang diadukan sebelum mengambil tindakan lebih lanjut.
“Jika terbukti tidak taat aturan, tentu akan menjadi bahan atensi kami untuk diproses sesuai ketentuan dan sanksi yang berlaku,” pungkasnya.
Editor : Marthadi